Вопросы которые можно задавать в следующем интервью

NewJobsBG-blog-post-background-photo-4
  • 1. Кто считается успешным человеком в этой должности?
  • 2. Каковы основные функции , которые вы думаете , что человек должен иметь , чтобы быть культурно приспособлен в нашей компании ?
  • 3. Что бы вы могли изменить в своей работе, если бы могли?
  • 4. По вашему мнению, какие самые большие возможности компания может получить в ближайшем будущем?
  • 5. Как вы думаете, какие самые большие проблемы могут возникнуть у компании в будущем?
  • 6. Как компания структурирована / распределена?
  • 7. Каков обычный карьерный путь для кого-то в этой роли?
  • 8. Какие карьерные возможности вы предлагаете своим сотрудникам?
  • 9. Почему последний человек покинул эту должность?
  • 10. Каким будет следующий шаг в процессе собеседования?

12 типичных вопросов для интервью и как на них ответить

NewJobsBG-blog-post-background-photo-3
New-Jobs-bg-Blog-Post-Content-2

1. „Расскажите нам немного о себе?“

Это кажется довольно простым вопросом, но люди все еще не могут подготовиться к нему. Крайне важно, чтобы вы не рассказывали о всей своей работе или личном опыте. Вместо этого, дайте краткое резюме, показывающее, почему вы идеально подходите для этой работы. Начните с нескольких достижений или опыта, которые вы больше всего хотите, чтобы интервьюер знал, и затем закончите, указав, как этот опыт подготовил вас к этой конкретной работе.

2. "Что вы знаете о компании?"

Любой может прочитать страницу Компании, поэтому интервьюеры не пытаются понять, понимаете ли вы миссию компании, но заботитесь ли вы о ней. Начните с демонстрации того, что вы понимаете цели компании, а затем продолжайте говорить что-то личное. Например, вы можете поговорить о том, почему вас привлекают миссии или почему вы верите в их подход. Не забудьте включить личные примеры предыдущей работы или волонтерского опыта.

3. "Зачем тебе эта работа?"

Компании хотят нанимать людей, увлеченных своим положением, поэтому у вас должны быть причины, чтобы хотеть работать. Сначала опишите несколько факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас, а затем расскажите, почему вы любите компанию. Примеры возможных ответов включают в себя:
- Мне нравится общаться с людьми и помогать им, поэтому я хотел бы присоединиться к Административному комитету.
- Я думаю, что ваша компания делает большие вещи, и я хотел бы быть частью этого.

4. „Почему мы должны вас нанимать?“

Если вам задают этот вопрос, вам повезет. Для вас нет лучшей возможности продать себя и свои навыки интервьюирования. Ваш ответ должен включать следующие три вещи:
- Вы можете выполнять работу и получать отличные результаты;
- Вы отлично впишетесь в команду и культуру работы
- Эта работа для вас больше, чем любой другой кандидат.

5. „Каковы ваши профессиональные сильные стороны?“

Отвечая на этот вопрос, вы должны поделиться своими истинными сильными сторонами, а не теми, которые, как вы думаете, хочет услышать интервьюер. Тем не менее, попробуйте включить сильные стороны, которые соответствуют позиции, которую вы ищете. Затем поделитесь примером того, как вы продемонстрировали эти навыки в профессиональной среде.

6. „Каковы ваши слабости на ваш взгляд?“

Когда задают этот вопрос, интервьюер не пытается определить какие-либо красные флажки, но проверяет вашу самооценку. Определите, с чем вы боретесь, над чем работаете, чтобы улучшить. Например, вы, возможно, никогда не умели публично выступать, но вы вышли из своей зоны комфорта и вызвались начать презентации, что помогло.

7. „Какое ваше самое большое профессиональное достижение?“

Нет лучшего способа произвести впечатление на менеджера по найму, рассказав о хороших результатах на предыдущих должностях. Обмен опытом, где вы достигли чего-то удивительного, является идеальным способом ответить на этот вопрос. Отрегулируйте ситуацию, которую вам дают, а затем найдите время, чтобы описать, что вы сделали и чего достигли.

8. „Где ты видишь себя через пять лет?“

При ответе на этот вопрос будьте честны относительно своих будущих целей, но имейте в виду, что менеджер не хочет знать, установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры. Также, выразите свои амбиции и объясните, как позиция, с которой вы проходите собеседование, соответствует вашим целям и росту. Хорошо сказать, что вы не уверены, что нас ждет в будущем, но проясните, что этот опыт играет важную роль, помогая вам принять решение.

9. Как вы думаете, мы могли бы сделать лучше или по-другому?

Менеджеры хотят знать, что вы не только знакомы с основами компании, но и сможете критически подумать об этом и предложить новые идеи. Поделитесь своими мыслями о том, чего бы вы хотели достичь с компанией, и покажите, как ваши интересы будут способствовать работе.

10. „Что ты любишь делать вне работы?“

Интервьюеры задают личные вопросы, чтобы увидеть, вписываются ли заявители в корпоративную культуру. Если кто-то спросит о ваших увлечениях вне работы, вы можете открыть и поделиться тем, что вам нравится делать. Будь профессионалом; Менеджеры не должны знать все.

11. „Почему ты уходишь с нынешней работы?“

Это сложный вопрос, но вам, вероятно, зададут. Сохраняйте позитивность - вы ничего не получите, если негативно относитесь к своим прошлым работодателям. Сформируйте вещи таким образом, чтобы показать, что вы рады использовать новые возможности и что эта роль подходит вам больше, чем предыдущая.

12. „Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам?“

Собеседование не только о найме менеджеров; это также возможность узнать, подходит ли вам работа. Что вы хотите знать о должности? Вопросы для интервьюеров - например, „Какая ваша любимая часть работы здесь?“ - это хорошее место для начала.

Ошибки в языке тела. Мы здесь, чтобы помочь вам, как избежать их

NewJobsBG-blog-post-background-photo-2

1. Первое появление

Когда вы входите в комнату для интервью, осмотрите и изучите стилистику оформления офиса. Возможно, вам будет указано определенное место, но если такового не будет, подождите несколько секунд, чтобы увидеть, где места для интервьюеров. В любом случае, вероятно, будет совершенно ясно, где вы должны сидеть. Если ваше кресло изолированное, сядьте как следует и держите колени вместе или удобно скрестите ноги, что наиболее удобно, и положите руки перед собой. Если вы сидите за столом, то вы должны сидеть достаточно близко, чтобы иметь возможность оставить предплечья на столе. Оставьте руки на столе; не опирайтесь на стол и не держите руки под столом, так как это знак что вы что то скрываете.

2. Движение

Старайтесь не вращаться на своем месте. Это отвлекает интервьюеров и является признаком того, что вы нервничаете. Точно так же не играйте со своими волосами или украшениями. Хорошо взять воду, но только если у тебя устойчивая рука; любое дрожание передаст вашу нервозность, и вы, конечно же, не хотите рисковать, проливая воду!

Жест руками может помочь вам достичь точки. Это естественная часть человеческого общения. Тем не менее, во время собеседования вы должны избегать оживления. Вы не хотите быть слишком эмоциональным или агрессивным, поэтому будьте осторожны, чтобы держать руки под контролем.

Следите за действиями интервьюеров. Отражая то, что они делают, вы можете создать понимание. Но не копируйте все, что они делают, поскольку это может показаться неестественным или высмеивать их. Также обязательно уважайте их пространство. Например, они могут наклониться вперед. Хорошо делать то же самое, но не подходи слишком близко.

3. Выражение лица и глаз/мимики и глаз

Во время собеседования постарайтесь заставить их немного улыбнуться. Улыбка помогает вам расслабиться и помогает интервьюерам расслабиться. Смех хорош, когда это уместно, при условии, что он не слишком драматичен. Ваши выражения лица также могут показывать беспокойство, растерянность и сомнение, поэтому не забудьте контролировать их как можно больше. Ваши глаза также могут многое рассказать о вас. Не избегайте контакта с глазами или смотреть непрерывный вниз, как они уверены, что признаки нервов и отсутствие уверенности в себе.

Если они задают вам вопрос, посмотрите на интервьюера, который задает вопрос. Предоставьте свой ответ на вопросник, но постарайтесь включить других интервьюеров, просматривая их с разумной периодичностью. Избегайте смотреть интервьюера, поскольку это может быть неприятно. Кроме того, не позволяйте своим глазам отойти от комнаты или за окном, так как это говорит об отсутствии интереса или сосредоточенности.

4. Расслабьтесь!

Прежде всего, сделайте все возможное, чтобы расслабиться. Вы хорошо подготовлены к собеседованию, поэтому вам не о чем беспокоиться. Интервьюеры знают, что вы нервничаете, и обычно стараются вас облегчить.

New-Jobs-bg-Blog-Post-Content-4
New-Jobs-bg-Blog-Post-Content-3