1. „Разкажете ни малко за Вас самите?“
Това изглежда като доста прост въпрос, но хората все още не успяват да се подготвят за него. От решаващо значение е да не давате цялата си заетост или личен опит. Вместо това, дайте кратко резюме, което показва защо сте идеални за работата. Започнете с няколко постижения или опит, които най-много искате интервюиращият да знае, и след това завършете като посочите как този опит ви е поставил за тази конкретна работа.
2. „Какво знаеш за компанията?“
Всеки може да прочете страницата на компанията „За“, така че интервюиращите не се опитват да разберат дали разбирате мисията на компанията, но дали ви е грижа за нея. Започнете, като покажете, че разбирате целите на компанията, а след това продължете да казвате нещо лично. Например, можете да говорите за това защо сте привлечени от мисията или защо вярвате в техния подход. Не забравяйте да включите лични примери от предишна работа или доброволчески опит.
3. „Защо искате тази работа?“
Компаниите искат да наемат хора, които са страстни за позицията, така че трябва да имате причини да желаете работа. Първо, изведете няколко фактора, които правят ролята много подходяща за вас и след това споделете защо обичате компанията. Примерите за възможни отговори включват:
- Обичам да общувам с хора и да им помагам, затова бих искал да се присъединя към административния комитет.
- Мисля, че вашата компания прави страхотни неща и бих искал да бъда част от него.
4. „Защо да наемем точно Вас?“
Ако ви зададат този въпрос, ще имате късмет. Няма по-добра възможност за вас да продадете себе си и своите умения на интервюиращите. Вашият отговор трябва да включва следните три неща:
- Можете да свършите работата и да постигнете отлични резултати;
- Ще се впишете перфектно в екипа и културата на работа;
- Тази работа е за вас повече от всеки друг кандидат.
5. „Какви са вашите професионални предимства?“
Когато отговаряте на този въпрос, трябва да споделяте истинските си сили, а не тези, които смятате, че интервюиращият иска да чуе. Опитайте се обаче да включите силните страни, които съответстват на позицията, която търсите. След това споделете пример за това, как сте демонстрирали тези умения в професионална среда.
6. „Кои са Вашите слабости според Вас?“
Като задават този въпрос, интервюиращият не се опитва да идентифицира никакви червени знамена, а проверява самочувствието ви. Идентифицирайте нещо, с което се борите, но че работите за подобряване. Например, може би никога не сте били добри в публичното изказване, но сте излезли от зоната си на комфорт и доброволно сте стартирали презентации, което е помогнало.
7. „Какво е най-голямото ви професионално постижение?“
Няма по-добър начин да се впечатли мениджър на наемане като да се говори за постигнати добри резултати на предишни работни места. Споделянето на опит, в който сте постигнали нещо невероятно, е идеалният начин да се отговори на този въпрос. Настройте ситуацията, която сте получили, и след това отделете време, описвайки какво сте направили и какво сте постигнали.
8. „Къде се виждате след пет години?“
Бъдете честни за бъдещите си цели, когато отговаряте на този въпрос, но имайте предвид, че мениджърът не иска да знае дали сте задали реалистични очаквания за кариерата си. Също така изразете, че имате амбиция и обяснете как позицията, за която Ви интервюират, е в съответствие с вашите цели и растеж. Добре е да кажете, че не сте сигурни какво е бъдещето, но дайте ясно да се разбере, че този опит играе важна роля, за да ви помогне да вземете решение.
9. Какво мислите, че бихме могли да направим по-добре или по различен начин?
Мениджърите искат да знаят, че не знаете само основите на компанията, но ще можете да мислите критично за това и да внесете нови идеи. Споделете мислите си за това какво бихте искали да постигнете от компанията и покажете как интересите ви биха допринесли за работата.
10. „Какво обичате да правите извън работата?“
Интервюиращите задават лични въпроси, за да видят дали кандидатите ще се впишат в културата на компанията. Ако някой пита за вашите хобита извън работата, можете да отворите и споделите това, което ви харесва да правите. Дръжте се професионално; мениджърите не трябва да знаят всичко.
11. „Защо напускате текущата си работа?“
Това е труден въпрос, но вероятно ще ви бъде зададен. Поддържайте нещата положителни - няма да спечелите нищо, ако сте отрицателни за миналите си работодатели. Рамкирайте нещата по начин, който показва, че сте развълнувани да се възползвате от нови възможности и че тази роля е по-подходяща за вас от предишната.
12. „Имате ли някакви въпроси към нас?“
Интервю за работа не е само за наемането от мениджъри; това също е възможност да разберете дали работата е подходяща за вас. Какво искате да знаете за позицията? Въпросите, насочени към интервюиращия - като например „Коя е любимата ви част от работата тук?“ - са добро начало.
